楽園企業と最低賃金

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　先週、「楽園企業」のキーワードがネット上に盛り上がりました。非常に羨ましく、すごい会社と思いながら、「最低賃金」の言葉も耳へ飛び込みました。
　強制的に、賃金をあげようと言ったら、市場経済ではないし、下請けの中小企業に対して、さらに厳しい立場に押したように見えます。ほとんど中小企業が最新技術を開発しましたが、最後に利益はほとんど大企業に奪った現状に対して、経済構成をどう改造すべきか、中小企業にどう支えるか、など良く考えて、対策を出せれば、「最低賃金」だけで提唱するより、はるかにいいかもしれません。
　言い換えると、会社人を強制的に休めさせれば、経済効果が大きくなるかもしれません。要するに、休暇期間は長ければ、旅行に行くか、外食にいくか、映画を見に行くか、などなどいろいろ消費のチャンスが創れます。残業ばかり、夜９時以降退社するなんか、消費なんかできるわけではないでしょう。
　東洋経済が記載した「楽園企業」は見本になります。試したら、絶対効果があると思います。

記事をここにご閲覧してください。
http://toyokeizai.net/articles/-/86476

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